Un podcast d'Armand Treceno, qui permet de comprendre ce qui nous anime depuis plus de 10 ans :
Permettre à chacun d'exprimer ses talents au service du but commun de l'entreprise.
Qu'est-ce qui dysfonctionne à chaque fois dans la mise en place d'organisation, de processus ou de méthodologie, qu'elle qu'elle soit ? L'humain.
C'est encore plus vrai aujourd'hui devant les turbulences actuelles et la rareté des talents et compétences sur le marché.
En cherchant de l'inspiration du côté de la Psychologie sociale et des nouvelles méthodes de management, et en les appliquant avec pragmatisme et réalisme, nous avons réussi de belles choses qui ont à permis de recréer des dynamiques positives, tant pour l'entreprise que pour les équipes impliquées. Cependant, nous faisions face à une frustration grandissante. Il était difficile de scaller et de pérenniser rapidement.
Qibud permet de créer des conditions cadres idéales pour une pérennisation rapide et durable, tout en accélérant la scalabilité.
Pour écouter le podcast, c'est ici : la gamification au coeur des succès des entreprises (spotify)
Pour lire l'article, c'est sur Bilan
Comme je l'explique dans le Podcast, il est temps de mettre en place des conditions cadres permettant de stimuler, orienter valoriser l'énergie et les talents disponibles dans
l'entreprise, bien souvent sous utilisés.
Les gains de temps sont non négligeable sur le temps consacré à l'innovation, aux projets et/ou à l'amélioration continue. Plus de 50 % de temps au minimum. Pour cela, il nous a fallu sortir des sentiers battus au travers d'une démarche anthropologique, qui nous a amené à repenser l'ensemble des fonctionnalités nécessaires à la collaboration. Pour y donner vie, nous avons eu recours à de l'algorithmie et à la gamification.
Les bénéfices sur les employés sont encore plus grand à moyen terme : plus d'engagement, plus de créativité, plus de résultats, source d'une satisfaction grandissante.
Alors si désirez accélérer vos résultats tout en développant une implication forte, contactez-nous pour ouvrir la porte d'un changement d'esprit des équipes, générateur de satisfaction et de résultat pour l'entreprise.
Comme le disait Einstein : "La folie c'est de toujours faire la même chose et de s'attendre à un résultat différent."
Contactez-nous pour une préanalyse gratuite de vos potentiels de progressions sur les axes stratégie, organisation, people, processus, technologie : https://www.agilbility.com/ -> contact
Gilles Ruffieux
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