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Comme en cuisine étoilée : une étoile par niveau, des recettes que toute l'équipe peut refaireChacun repart avec une tâche de son travail qu'il fait désormais plus vite avec l'IA, écrite pour que ses collègues la refassent. Et le temps gagné, mesuré.
Le test individuel est gratuit : en 15 minutes, vous vivez ce que vivront vos collaborateurs.
Depuis 2019, nous animons à la FSRM le cours « Agiliser vos projets », noté 5,8 sur 6 par les participants. Ils viennent avec leurs propres projets et repartent en disant : « Ça, je peux le faire lundi. » IA étoilée reprend exactement ce principe.
Un client industriel voulait savoir où en étaient ses équipes avec l'IA, puis orienter la pratique, vite et sans ouvrir un chantier. Aucune formation existante ne le permettait. Nous l'avons construite.
Reproductible, durable, agnostique, créatrice de valeur et économique. Nous n'avons trouvé aucune formation qui les tenait tous. Lire pourquoi →
« Licences, formations : on dépense en IA. Rien ne bouge dans le compte de résultat. »
« Les idées d'IA remplissent la roadmap. On n'exécute pas plus vite pour autant. »
« Les évaluations à chaud sont excellentes. Le lundi, rien n'a changé. »
« Nos données partent dans des outils jamais validés. Interdire ? Ça continue en cachette. »
« Mon équipe bricole avec l'IA. Je ne sais ni quoi autoriser, ni quoi vérifier. »
Apprendre à apprendre avec l'IA. La seule voie tenable quand les outils changent plus vite que les formations. Et ce que l'IA ne leur apprendra pas : comment en faire de la valeur dans leur contexte. Cela se construit en trois étages.
Chaque participant repart avec une tâche qui lui coûte du temps chaque semaine, désormais faite plus vite avec l'IA, testée en séance, et une date pour l'appliquer.
Manager : des règles d'usage écrites avec vous, des recettes que les collègues reprennent, même quand leur auteur change de poste.
RH : la formation prouve son impact, mesuré sur le travail réel. La démarche de littératie IA exigée par l'article 4 du règlement européen est documentée.
CFO : le temps gagné est mesuré tâche par tâche, à 2 et 4 semaines.
CEO : les bons usages circulent au lieu que chacun les découvre seul, on exécute plus vite.
IT : le shadow IA recule. Usages déclarés, registre, règles de données, sur l'outil que vous avez validé.
Les mots du parcours. Le test : individuel, 15 minutes par participant. Le groupe : 5 à 10 personnes de niveau proche. Le module : la séance de trois heures adaptée à ce niveau. L'étoile : le niveau acquis, attesté à la fin du module.
Individuel, en ligne, 15 minutes. Le résultat revient à la personne ; l'entreprise reçoit l'image d'ensemble.
5 à 10 personnes de niveau proche, pour que personne ne s'ennuie et que personne ne décroche. Un plan chiffré, groupe par groupe.
En groupe, mais chacun sur sa propre tâche. Il repart avec sa fiche recette, à partager avec ses collègues, et ses engagements datés.
Deux visios de 45 minutes avec le groupe : l'usage est-il appliqué, combien de temps a-t-il fait gagner, qu'est-ce qui coince ?
Le test oriente chaque participant vers son module. Chaque module est une séance de trois heures, et donne une étoile.
Ce qu'ils en retirent : un premier usage sûr sur leur propre tâche, et les trois vérifications à faire avant d'utiliser un résultat.
Pour l'entreprise : plus personne n'improvise avec des données sensibles.
Ce qu'ils en retirent : une méthode pour les tâches en plusieurs étapes, et le réflexe de recouper une réponse.
Pour l'entreprise : des résultats fiables, plus de coûteuses erreurs silencieuses.
Ce qu'ils en retirent : un usage qu'un collègue refait sans eux, avec ses points de contrôle et sa mesure.
Pour l'entreprise : le savoir reste quand la personne part.
Ce qu'ils en retirent : les règles d'usage de leur équipe, écrites pour leur contexte, et les limites à tenir : feedback, évaluation et recrutement ne se délèguent pas à l'IA.
Pour l'entreprise : un cadre appliqué, pas affiché.
Les outils changent tous les six mois. Les réflexes restent.
Le test place chacun à son niveau ; il ne sert jamais à évaluer une personne.
Elle prépare. Elle ne décide rien à la place de personne.
Trois modules séparés, sur devis, quand l'entreprise veut aller au-delà des usages individuels.
Qui décide quoi, quelles données peuvent sortir, qui répond d'un résultat produit avec l'IA. Écrit en une séance avec la direction, pour votre entreprise, pas une charte type.
Identifier les chiffres qui font foi chez vous (ventes, stocks, clients) et ceux qui divergent d'un service à l'autre. La base avant de confier des analyses à l'IA.
Faire tourner une tâche répétitive sans intervention, avec un contrôle humain avant que le résultat parte. Seulement une fois les règles d'usage posées.
Hors TVA, pour un groupe de 5 à 10 personnes : moins de 200 CHF par personne et par module. Comptez en moyenne deux modules par personne. Même prix pour tous les modules.
Le test de l'équipe et sa vue d'ensemble, la séance de trois heures dans vos locaux en Suisse romande, les deux suivis, la fiche recette et l'attestation d'étoile. Sur l'outil que vous utilisez déjà : aucun outil à acheter.
Gouvernance, données de référence, automatisation : dimensionnés selon votre entreprise.
Une question sur le prix ou le format ? Écrivez-nous ou prenez 30 minutes →
Gouvernance de l'IA et conduite du changement. Formateur à la FSRM, co-fondateur de Qibud. J'utilise l'IA chaque jour dans mon propre travail et j'en partage les retours concrets, réussites comme ratés.
Architecture de données et d'IA, 27 ans de terrain : Swatch Group, LVMH, Richemont, EPFL. Architecte de Qibud. Il expérimente et mesure en continu ce que l'IA fait vraiment, et ce qu'elle ne fait pas encore.
Nous enseignons ce que nous pratiquons chaque jour. Nous ouvrons les premières sessions IA étoilée avec quelques entreprises romandes : c'est le moment d'en façonner le format avec nous.
Parce que chacun travaille sur sa propre tâche, pas sur un exemple. Il repart avec une tâche qu'il fait désormais plus vite avec l'IA, écrite dans une fiche recette que ses collègues peuvent refaire, et une date pour l'appliquer. Deux suivis, à deux et quatre semaines, vérifient que c'est appliqué et mesurent le temps gagné. La méthode reprend celle de notre cours « Agiliser vos projets », donné à la FSRM depuis 2019 et noté 5,8 sur 6, où chaque participant vient avec son vrai dossier.
Le test individuel est gratuit : chacun peut le passer seul, en ligne, en 15 minutes, et son résultat lui revient personnellement. Un dirigeant ou un manager peut ainsi voir ce que vivront ses équipes. Le test d'équipe, qui donne à l'entreprise la vue d'ensemble des niveaux et la composition des groupes, est compris dans le prix des modules.
Un groupe est possible dès cinq personnes. Le test montre les écarts de niveau ; nous composons alors avec vous le ou les groupes les plus utiles, quitte à commencer par le module une étoile pour tous. Le premier échange de 30 minutes sert précisément à trouver la bonne composition.
Le groupe réunit 5 à 10 personnes de niveau proche, pour une séance de trois heures dans vos locaux. Le module est le contenu de cette séance, choisi selon le niveau mesuré par le test. L'étoile est le niveau acquis, attesté à la fin du module : une étoile pour débuter, deux pour progresser, trois pour transmettre à son équipe.
Non. Le module une étoile est fait pour ceux qui n'ont jamais commencé. Le test place chacun au bon niveau, pour que personne ne s'ennuie et que personne ne décroche.
Une page, remplie et testée en séance : ce que j'obtiens, ce que je fournis à l'IA, ce qui ne doit jamais y entrer, les trois vérifications avant d'utiliser le résultat, et la date de premier usage réel. Elle appartient au participant et n'entre au registre de l'entreprise qu'avec son accord. C'est elle qui permet à un collègue de refaire la même tâche.
Non. IA étoilée apprend à utiliser les assistants IA conversationnels sur ses propres tâches. L'automatisation, c'est-à-dire faire tourner une tâche répétitive sans intervention, est un module à part pour la direction, sur devis, et seulement une fois les règles d'usage posées. Dans chaque flux automatisé, un humain vérifie avant que le résultat parte.
Sur le travail réel. Chaque participant fixe en séance la tâche qu'il va améliorer et la date de premier usage. Deux visios de 45 minutes, à deux et à quatre semaines, mesurent le temps réellement gagné sur cette tâche et corrigent ce qui coince. Pas de questionnaire de satisfaction à chaud.
Ce sont les usages d'IA non déclarés : chacun son outil, ses données qui partent on ne sait où, et un savoir-faire qui part avec la personne. L'interdiction pousse ces usages sous le radar. IA étoilée donne à la place un cadre plus utile que le contournement : des règles d'usage écrites, un registre des usages et des recettes partagées.
Pas directement, mais elles y sont exposées par leurs clients et leur groupe, qui demandent des garanties. L'article 4 impose depuis février 2025 un niveau suffisant de littératie IA du personnel. Le test de niveau et les attestations d'étoile documentent cette démarche.
Non. Nous travaillons sur l'outil que votre entreprise a déjà validé, et il n'y a rien à acheter. Les outils changent tous les six mois ; les réflexes appris, formuler, vérifier, transmettre, restent.
1'950 CHF hors TVA par module, pour un groupe de 5 à 10 personnes, soit moins de 200 CHF par personne à dix. Comptez en moyenne deux modules par personne. Tout est compris : le test d'équipe, la séance de trois heures dans vos locaux, les deux suivis, la fiche recette et l'attestation d'étoile. Le test individuel est gratuit ; les modules direction sont sur devis.
Non. L'IA aide à préparer ce que l'on va dire ou décider ; elle ne décide rien à la place de personne. Le module managers traite explicitement la zone rouge : feedback, évaluation et recrutement ne se délèguent pas à une machine.
Trente minutes pour voir si le format convient à vos équipes, ou pour évaluer une analyse spécifique : un groupe, une équipe, toute l'entreprise. Par rendez-vous ou par écrit, ci-dessous.
Parlons de votre équipe, 30 minLe test individuel est gratuit : 15 minutes. Vous découvrez votre niveau et vivez l'expérience de vos futurs participants.
Faire le test, 15 minDécrivez votre situation : réponse sous 24 h ouvrées. Pas le décideur ? Envoyez cette page à votre DRH ou à votre CEO.
